En 2023, l’entreprise a adopté le Mdèle d’Organisation, de Gestion et de Contrôle conformément au décret législatif n° 231/2001, qui impose l’identification des infractions environnementales, sociales et administratives potentielles dans le cadre de ses activités, ainsi que la mise en œuvre de mesures concrètes visant à les prévenir. Le code d’éthique de l’entreprise et le whistleblowing renforcent encore son efficacité.
En 2025, nous avons obtenu la certification ISO 27001:2022 afin de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données, grâce à la mise en place d’un système de gestion de la sécurité de l’information.
Qu’est-ce que le whistleblowing?
Il s’agit d’un mécanisme permettant de signaler des comportements, des infractions et des actes contraires à la loi qui se produisent dans le cadre professionnel de l’entreprise.
Il est strictement interdit d’utiliser le canal de signalement pour des contestations, des revendications ou des demandes à caractère personnel, telles que des plaintes, des changements d’horaires, des demandes d’augmentation de salaire, des différends ou des animosités avec des collègues, des réclamations commerciales, etc.
