Politique de confidentialité – Candidatures

La présente politique de confidentialité décrit les modalités de traitement des données personnelles transmises via la section « Travailler avec nous » du site web.

1. Responsable du traitement

Le responsable du traitement est Fara Industriale S.r.l., dont le siège est situé en Italie.

Pour toute information concernant le traitement des données personnelles, il est possible de contacter le responsable du traitement aux coordonnées indiquées sur le site de l’entreprise.

2. Types de données traitées

Les données personnelles suivantes peuvent être collectées via le formulaire de candidature :

nom et prénom ;
adresse e-mail ;
numéro de téléphone ;
adresse ou lieu de résidence/domicile ;
domaine ou département de candidature ;
informations contenues dans le message de présentation ;
curriculum vitae et informations qu’il contient ;
toute autre information volontairement fournie par le candidat.

Il est demandé aux candidats de ne pas transmettre de données non nécessaires à la sélection, notamment des données sensibles au sens de l’article 9 du RGPD, telles que des données relatives à la santé, à l’origine raciale ou ethnique, aux opinions politiques, aux convictions religieuses ou à l’appartenance syndicale.

3. Finalités du traitement

Les données personnelles seront traitées exclusivement pour :

recevoir et évaluer les candidatures ;
contacter les candidats pour des entretiens ou des informations complémentaires ;
gérer les activités de recrutement et de sélection du personnel ;
respecter les obligations légales.

4. Base juridique du traitement

Le traitement est effectué afin de prendre des mesures précontractuelles à la demande de la personne concernée, conformément à l’article 6, paragraphe 1, lettre b) du Règlement (UE) 2016/679.

L’envoi d’une candidature via le site implique la prise de connaissance de la présente politique de confidentialité.

5. Modalités du traitement

Les données personnelles sont traitées au moyen d’outils électroniques et informatiques, en adoptant des mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de protéger les données contre tout accès non autorisé, perte, utilisation abusive ou divulgation non autorisée.

6. Fourniture des données

La fourniture des données indiquées comme obligatoires est nécessaire pour l’envoi et l’évaluation de la candidature.

Le défaut de fourniture des données obligatoires peut empêcher l’envoi ou le traitement de la candidature.

7. Conservation des données

Les données personnelles et les CV seront conservés pendant la durée nécessaire à la gestion du processus de recrutement.

En cas de non-recrutement, les données pourront être conservées pendant une durée maximale de 24 mois, sauf demande anticipée de suppression par le candidat ou nécessité légale de conservation.

8. Communication des données

Les données personnelles pourront être traitées par le personnel autorisé de l’entreprise ainsi que par des prestataires techniques ou informatiques agissant pour le compte du responsable du traitement, dans les limites nécessaires aux finalités décrites ci-dessus.

Les données personnelles ne seront pas diffusées publiquement.

9. Transfert des données

Les données personnelles ne seront pas transférées hors de l’Union européenne, sauf si cela est nécessaire pour certains services techniques liés au site web ou à la messagerie électronique, dans le respect des garanties prévues par le RGPD.

10. Droits de la personne concernée

Le candidat peut exercer les droits prévus par la réglementation applicable, notamment :

droit d’accès aux données personnelles ;
droit de rectification ;
droit à l’effacement ;
droit à la limitation du traitement ;
droit d’opposition au traitement ;
droit à la portabilité des données, lorsque applicable ;
droit d’introduire une réclamation auprès de l’autorité compétente en matière de protection des données.

11. Mises à jour

La présente politique de confidentialité peut être mise à jour au fil du temps. La version publiée sur le site web est celle actuellement en vigueur.