La nostra governance si fonda su trasparenza, legalità e responsabilità.
- Nel 2023, l’azienda ha adottato il Modello Organizzativo, Gestionale e di Controllo ai sensi del Decreto Legislativo n. 231/2001, che richiede di identificare potenziali reati ambientali, sociali e amministrativi nell’ambito delle proprie attività e di adottare misure concrete per prevenirli. Ne completano l’efficacia il Codice Etico aziendale e la procedura di whistleblowing.
- Nel 2025 abbiamo ottenuto con successo la certificazione ISO 27001:2022 per garantire la riservatezza, l’integrità e la disponibilità dei dati, fornendo un Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni.
Cos’è il whistleblowing?
È un meccanismo che permette di segnalare comportamenti, violazioni e atti contrari ad una norma di legge che avvengono nel contesto lavorativo dell’azienda.
È severamente vietato utilizzare il canale whistleblowing per contestazioni, rivendicazioni o richieste di carattere personale, come lamentele, cambio turni, richieste aumenti di stipendio, dissidi o inimicizie con colleghi, reclami commerciali, etc.
È un meccanismo che permette di segnalare comportamenti, violazioni e atti contrari ad una norma di legge che avvengono nel contesto lavorativo dell’azienda.
È severamente vietato utilizzare il canale whistleblowing per contestazioni, rivendicazioni o richieste di carattere personale, come lamentele, cambio turni, richieste aumenti di stipendio, dissidi o inimicizie con colleghi, reclami commerciali, etc.
